Entwicklung und Weiterbildung bei der Mainzer Stadtwerke AGWeiterbildung für Berufseinsteiger und Berufserfahrene

Das Leben in Mainz und Umgebung pulsiert – dafür verantwortlich sind auch unsere kompetenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die einen wichtigen Beitrag dazu leisten, die Region mit Energie, Trinkwasser und öffentlicher Mobilität zu versorgen. Damit wir auch weiterhin am Puls der Stadt bleiben, legen wir neben einer umfangreichen Ausbildung auch hohen Wert auf individuelle Weiterbildung und Förderung – stets mit Blick auf die jeweilige Tätigkeit und unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen der einzelnen Gesellschaften.

Ob Berufseinsteiger oder Berufserfahrene: Wir bieten zu jedem Zeitpunkt Ihrer Karriere vielfältige Optionen und fördern aktiv das lebenslange Lernen – weil dies heute ebenso zu einer erfolgreichen Laufbahn gehört wie ein Wechsel zum richtigen Zeitpunkt.

Sie möchten fachlich stets auf dem neuesten Stand bleiben, strecken Ihre Fühler nach mehr Verantwortung aus oder haben den Wunsch, auch nach vielen Jahren im Beruf neue Fähigkeiten zu erlernen? Kein Problem: Wir fördern Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen mit passgenauen Weiterbildungsangeboten – etwa berufsbegleitende Meister‐ beziehungsweise Technikerweiterbildungen oder berufsintegrierte Studiengänge (BIS).

Für unsere Auszubildenden haben wir ein Weiterbildungsprogramm entwickelt, das fachliche sowie soziale Kompetenzen vermittelt und sie umfassend auf die Arbeitswelt vorbereitet. Das Programm besteht aus verschiedenen Bausteinen; dabei ist die Teilnahme verpflichtend und die Seminare fester Bestandteil unseres Ausbildungskonzepts.

Ob Word, Excel oder E‐Mail‐Programm: Im ersten Ausbildungsjahr liegt ein Schwerpunkt auf IT‐Schulungen. Zudem erhalten sie einen Einblick in SAP. Und um das sprachliche Ausdrucksvermögen aller Auszubildenen zu optimieren, gehört auch ein Kommunikationstraining zu unserem Schulungsprogramm.

Im zweiten Ausbildungsjahr steht der soziale Gedanke im Fokus: Neben einer erlebnispädagogischen Woche bieten wir mehrere eintägige Trainings zum Umgang mit Vorurteilen oder Integration – gemeinsam mit dem Netzwerk für Demokratie und Courage e.V. Technische Auszubildende absolvieren zudem ein Fahrtsicherheitstraining, da sie regelmäßig mit unseren Firmenfahrzeugen unterwegs sind.

Während sich im dritten Jahr die Ausbildung ihrem Ende nähert, machen wir unsere Auszubildenden im Erlernen von Präsentationstechniken und Rhetorik fit – für die bevorstehenden mündlichen Prüfungen, aber auch für die zukünftige Berufslaufbahn ein wertvolles Werkzeug!

Wofür wir stehen und unser Herz schlägt: Erfahren Sie mehr über die Mainzer Stadtwerke und unsere Tochtergesellschaften.